Notre culture d’entreprise sera toujours notre meilleur signe de reconnaissance.

Lorsque l’on se sent fier de porter les couleurs de la performance, l’esprit d’équipe et la motivation individuelle deviennent le moteur de la réussite collective.

Les 4 valeurs fondamentales de l’entreprise

  • Sens du client
  • Engagement
  • Exemplarité
  • Confiance

Un pôle de réflexion pour déterminer les bonnes orientations

Les échanges d’expérience restant toujours le meilleur moyen d’optimiser les performances, siège et experts-métier du réseau se rencontrent régulièrement pour parler des différents aspects du métier :

  • Les "files produits" et "files services" associent les spécialistes du siège et les membre les plus experts du réseau sur les grandes orientations produits, prestations et services.

  • L'Instance de Représentation et d'Echanges Franchisé-Franchiseur, composée de représentants régionaux élus par les franchisés, échange avec le franchiseur sur les directions prioritaire de l'enseigne.

  • Les réunions régionales regroupent 3 fois par an l'ensemble des cadres dirigeants du siège et les franchisés afin de présenter les Plans d'Actions et d'échanger sur les bonnes pratiques à suivre.

Le dynamisme d’une vraie équipe

Créer l’émulation parmi les collaborateurs est toujours synonyme de réussite.

Chaque année, Feu Vert propose à l’ensemble des équipes, des évènements et des outils qui renforcent la culture d’entreprise :

  • Les Volants Feu Vert : une compétition interne de kart réunissant      3 000 collaborateurs sur 10 circuits régionaux.

  • Le congrès : ce véritable carrefour d'échange entre les actionnaires, direction du groupe, franchisés permet de présenter l'ensemble des projets au réseau.